Engagement sociétal
Un ancrage local fort
En tant qu’association privée reconnue d’intérêt public, les Etablissements hospitaliers du Nord Vaudois (eHnv) sont profondément ancrés dans le tissu social et économique de la région. Avec des sites à Yverdon-les-Bains, Saint-Loup, Orbe, Chamblon, Cossonay et un magasin central à Chavornay, les eHnv desservent, environ 170 000 habitants. Il est le principal employeur de la région avec près de 1700 collaboratrices et collaborateurs.
En plus de fournir des soins de santé essentiels, les eHnv sont un acteur économique clé, soutenant des emplois locaux et collaborant avec des entreprises vaudoises. Par exemple, le partenariat avec Les Blanchisseries Générales (LBG) à Yverdon permet aux eHnv de traiter leurs besoins de blanchisserie de manière locale et durable. De plus, les achats alimentaires sont effectués en grande partie auprès de producteurs locaux, favorisant les circuits courts. Annuellement, deux cuisines sont évaluées par BEELONG pour mesurer l’atteinte des objectifs définis.
Ces actions sont complétées par des initiatives culturelles, comme l’organisation d’expositions d’artistes locaux dans les hôpitaux et des conférences publiques visant à renforcer le lien avec la population du Nord vaudois.
Le label Vaud Ambassadeur, attribué en 2024 aux eHnv, salue l’engagement local et l’innovation continue et la promotion de la durabilité de l’hôpital.
Un engagement pour le personnel
Les eHnv s’engagent fortement dans la formation et la préparation de la relève hospitalière. En 2023, l’hôpital a offert 30 places d’apprentissage dans divers secteurs, incluant les soins, l'administration, la logistique et la restauration. De plus, environ 450 stages ont été accordés aux étudiants et jeunes professionnels, contribuant ainsi à la formation d’une main-d'œuvre qualifiée pour répondre aux besoins croissants dans le domaine de la santé.
Le bien-être des collaborateurs est également une priorité. Les eHnv offrent à leur personnel un coaching personnel ainsi qu'une ligne santé dans le cadre de Santy, témoignant de leur engagement à assurer la santé et la sécurité au travail.
En matière de réinsertion professionnelle, les collaborations avec Prolog et l'ORIF facilitent l’intégration de personnes éloignées du marché de l'emploi, renforçant ainsi leur impact social. Cette politique d’inclusion a été reconnue en 2023, lorsque les eHnv ont été gratifiés du titre d'entreprise responsable par l'AI.
Une gestion responsable de l’environnement
Les eHnv s’engagent à réduire leur empreinte carbone à travers des pratiques écologiques. Par exemple, le partenariat avec le Centre Thermal d’Yverdon permet d’alimenter les sites hospitaliers en chaleur via un système de chauffage à distance, maximisant ainsi l’autoconsommation d’énergie.
D’autres mesures incluent des systèmes de récupération de chaleur et la mise en place de technologies avancées comme Sauter Building Control et Johnson Control pour optimiser l’efficacité énergétique des bâtiments.
La prévention pour réduire les coûts de santé
Le Centre de médecine intégrative EquYlibre, situé à Y-Parc, regroupe des professionnels de diverses disciplines médicales et thérapeutiques, visant à promouvoir le bien-être global et la prévention. En intégrant des pratiques médicales traditionnelles et alternatives, ce centre offre des soins qui améliorent la qualité de vie des patients, tout en réduisant les hospitalisations et les coûts liés à la santé.